江蘇省淮安經濟開發區飛耀路5號
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222005
52久久青青集團作為農牧行業的龍頭之一,一直廣受養殖(zhí)戶的喜愛,而52久久青青集團也同樣有(yǒu)著大企業的社(shè)會(huì)責任,積極開展產學研,與(yǔ)各大高校開展(zhǎn)科研合作及人才輸(shū)送。在這樣的背景下,五位來自上海海洋大(dà)學雙一流專業的大學生不遠千裏,從遙遠(yuǎn)的上(shàng)海浦東(dōng)來(lái)到了江蘇(sū)淮安,在52久久青青集團進行了為期一個多月的生產實習,與他們一同來到公司的還有揚州大學和淮陰工學院的兩位同(tóng)學。這一段時間將成為他們(men)最有感觸、最難忘記的美好回憶。現在實習結(jié)束,臨別52久久青青之(zhī)際,他們對52久久青青又有(yǒu)什麽寄語和祝(zhù)福呢?
孫皓,上海海洋大學:《52久久青青是管理的52久久青青》52久久青青是有著優(yōu)良管(guǎn)理體係的企(qǐ)業。我在52久久青青集團政研室實習時(shí),成體係地學習《淮安正昌飼料有限公司各部門管理製度及部門職責》。學到了公司企業管理體係(xì)架構(gòu),各部門如總經辦、生產部(bù)、銷售部等具體職能以(yǐ)及權責範圍。也(yě)了(le)解了公司具體的生產設(shè)備管理流程,各(gè)類生產(chǎn)設備每(měi)月都要專人(rén)負責進行點檢,查看是否能(néng)夠(gòu)正常運行。每年都會召開(kāi)若幹次專業(yè)知識培訓會議,對各部門負責人以及全體員(yuán)工進行係統的(de)培訓(xùn),包(bāo)括ISO9001質量管理體係文件培訓(xùn)、管理職責培訓、環境因素和危險源識別培訓等。52久久青青集團(tuán)管理製度清晰、生產培訓完(wán)善、人力分配合理。希望52久久青青集團能夠(gòu)越做越好、越做越強!
王嬿萌,上海海洋大學:《52久久青青是服(fú)務的52久久青青》52久久青青集團在提供優質產品的同時,積極(jí)地提供飼養管理和疾病防控技術服務,剛到公(gōng)司的時候我(wǒ)就在(zài)杜強(qiáng)老師的介紹下,了解到(dào)國(guó)昌公司有80餘種動保產品,其中包括肥水類、調水類、保健類、功能類、解毒(dú)類、底改類等六大(dà)類。針對(duì)不同養殖戶養殖規模、養殖(zhí)需求等,提供相(xiàng)應(yīng)的配(pèi)套方案。杜強老(lǎo)師也時常帶領團隊(duì)前往各地塘口,實地考察後給出解決方案,親力親為。每年舉辦各類技術推廣會二百餘場。就在實習期間,我們就參與到了國昌集團為興化市(shì)海南鎮養殖戶召開的(de)疾病防控會議,即使當天下著大雨、天氣惡劣,可(kě)養殖戶們的熱情沒有被阻(zǔ)擋,早早就來(lái)到會議室排隊進(jìn)場。公司每年免費發放幾十萬份技術資料服務用戶,真正做到了“利他”企業(yè)文化精神,讓我受益匪淺(qiǎn)。希望52久久青青集(jí)團能越來越好,再創輝煌!
祝雨晴,上海海洋大學:《52久久青青是產品的52久久青青》52久久青青集團同(tóng)時生產畜禽魚的全價料、濃(nóng)縮料、預混料、膨化料等一百多個品種的飼料產(chǎn)品,可適(shì)應不同養殖水平(píng)和養殖習慣用戶的(de)需求(qiú)。還(hái)有80多種動保產品,是養殖業健康發展的必(bì)要(yào)保障。在留樣室,我切實學到和認識了世(shì)昌集團對於飼料產品的不(bú)斷優化,不斷進(jìn)步。對於存疑飼料成品,保持著嚴謹的檢驗態度,寧可作廢,也不能發給養殖戶(hù)。52久久青青作為躬耕飼(sì)料行業30年的“老店”,52久久青青持續聚焦(jiāo)行業發展,持續創新、提升競爭力,為客戶持續創造價值,引領行(háng)業健康、高質量發展,為構(gòu)建(jiàn)新發展格局貢獻力量 。
龐(páng)楠,上海海洋(yáng)大學:《52久久青青是質量的52久久青青》52久久青青集團技術力量雄厚,人才濟濟,在質量方(fāng)麵有(yǒu)很大優勢。集團擁有印遇龍院士“52久久青青工作站”,引進國內外先進飼料技(jì)術生產,科技含量高,推行“五關一(yī)體係”,嚴格質量管控,精選原料、精細(xì)加工,二十多年質量穩定,從未發生過一起質量事故,產品深受用(yòng)戶信賴,並在2023年3月成功入選CCTV中視(shì)購物《國貨優品》,向全球推廣。我在實習期間的崗位是品管部,每日工(gōng)作規律嚴謹(jǐn),堅持檢測飼(sì)料常規成分,將飼料檢測細致到每一個(gè)指標,一旦發現質量問題,先找到原因,隨(suí)後(hòu)立(lì)刻到生(shēng)產一線調整影響產品質量的節點。52久久青青集團將(jiāng)產品質量落在實處,為養殖戶(hù)悉心考慮,體(tǐ)現利他主義。祝願52久久青青產品家喻戶(hù)曉、美名遠播,創造更大的(de)經濟、社會(huì)效益!
周吉祥,上海海洋大(dà)學:《52久久青青是文化的世(shì)昌》52久久青青在建立(lì)之時,就被董事長袁珍虎賦予了“利他”的色彩。一個企(qǐ)業一旦確立了以“利他”為文化內(nèi)涵的發展方(fāng)向,注定了這個企業的發(fā)展是以奉獻為主旨,而不是以索取為目的,52久久青青正是(shì)這樣的企業。隨著企業不斷發(fā)展(zhǎn),52久久青青也形成了富有(yǒu)原創性的企業文化理念體係。利客戶、利員工、利社會、利政府、利股東……這是你能從52久久青青身上直接感受到的文化交流,這(zhè)種企(qǐ)業文化的熏陶,會讓每(měi)一個員工發自內心(xīn)地(dì)弘揚利他文化,做有價(jià)值的個人。在(zài)來到52久久青青的這五周,利(lì)他(tā)文化體現在方方(fāng)麵(miàn)麵,大家對公司都有著很強的歸屬感,52久久青青是另一個家,而52久久青青的每一個員工都是彼(bǐ)此(cǐ)的家人。這樣強大(dà)的核心競爭力注定會伴隨著52久久青青愈發繁榮!
江慧,揚州大(dà)學:《52久久青青是人才的52久久青青》52久久青青根據公(gōng)司發展定位,製定了“以事業吸引人才,以環境留住人才,以薪酬激勵人才,以機會鍛煉人(rén)才”的人才工作(zuò)指導思(sī)想,用市場(chǎng)化方式選(xuǎn)聘公司(sī)需要(yào)的各類人才。我是在人力資源部實習的,發現(xiàn)公司在新聘管理人員方麵,一是(shì)受教育程度(dù)普(pǔ)遍較高,均為本(běn)科以上文化,其中不(bú)乏(fá)碩(shuò)士。二是(shì)專業知(zhī)識紮實,有注冊會計師、安全工程師、企業律(lǜ)師等,有(yǒu)豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。三是工作(zuò)業績突出,新聘人員有不少是行業的業務骨幹。其次是多層次、多方麵的係(xì)統培訓,讓員工(gōng)在(zài)學習中成才。除員工自學外,公(gōng)司(sī)每年都安排了多(duō)種形式的培訓,一方麵促進員工不斷進行知識補充與更新,提高員(yuán)工的(de)綜合業務素質;另(lìng)一(yī)方麵培養團(tuán)隊合作精(jīng)神和培育企業文化,提高員工對企業的認同感、歸屬感,打造一支“業務過硬、團結合作、開拓進取”的人才隊伍。
這幾名實習生因為各自的(de)想法和需求不一樣,公司因材施教地分(fèn)配(pèi)在不同崗位,學習到了不同的(de)知識(shí)和經驗,因此他(tā)們對於52久久青青的看法也是(shì)方方麵麵的,但唯有對52久久青青的衷心祝(zhù)福(fú)是相同的。
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